与斯泰茨伯勒区基础上,UGA J.W.合作对于领导力发展研究所煽动帮助从东南格鲁吉亚妇女的新组的职业生涯和社区领导角色做准备。

送风研究所主办的第三届琳达brannen威廉姆森基础妇女的领导在9月学院开幕撤退。 14-15。

从和周围斯泰茨伯勒16位妇女参加了今年的计划。

威廉姆森,在斯泰茨伯勒社区公民领袖,奠定了基础她2014年11月去世前帮助指导和东南部佐治亚指导年轻女性。

“该学院提出了以提高职业,指导,并通过个人的领导力发展妇女服务的机会,”丽萨李中,琳达brannen威廉姆森基金会的总裁。 “送风研究所已经开发出独特的见解,完成此目标的一个强有力的方案。”

同时欢迎今年的类,亚光主教,送风研究所所长表示,该学院代表威廉姆森的遗产和远见,为社会。

“她有在她所工作的社区这么多的自豪和热情,说:”主教。 “为妇女提供了一个机会去通过基于仆人领导理念个人领导力发展计划的想法是琳达brannen威廉姆森的缩影。我们很自豪能够提供整个方案我们的专长。”

劳拉草地,为UGA公共服务和宣传的临时副总裁,还讨论小组,并鼓励他们充分利用方案。

“你在这个班,因为有人认定你作为一个领导者,说:”草地。 “抓住机遇,这样的成长和学习,然后用这些知识来建立自己的社区,并帮助指导其他女性。”

学院期间,轻拂学院教师,由马里查索托敏锐和北卡罗来纳州darbisi的带领下,实现个人的领导风格的会议,管理冲突,工作与生活的平衡,以及多代领导。同时,每个班有地方和国家领导人会见,并一起工作,完成业务项目。

“我们设计的方案,提供通过一个女人的镜头领导的角度说,”敏锐。 “在这个学院,妇女有机会认识,分享,讨论,妇女担任领导职务可能面临的独特挑战。这不仅是建立自己的个人领导能力;它的发展女性领导人的网络,可以共同努力,加强他们的社区“。

克里斯蒂沼泽中,2017年至2018年学院参加,说有人谁知道威廉姆森,知道许多基金会的董事会成员,她很荣幸能够参加这方面的经验。

“我感到鼓舞,激励和挑战都在同一时间,”湿地说。 “我在这个班的目标是知识和经验的每一点不只是从我们的主持人,而且从我的同学喝英寸每个女性带来了很多的表,我们都可以互相学习。与此同时,我们可以建立相互备份,从而实现我们的个人目标。”

内存利特尔斯,另一个2017至2018年学院的参与者表示,开口退避担任一个鼓舞人心的开始程序。

“在未来的学院,我是不确定究竟是什么期待,”说利特尔斯。 “不过,我可以说,刚刚完成在雅典开幕撤退之后,它已经超出了我的预期。我已经不仅满足了,但已经真正与我从来没有在我的生活遇到了一个天女连接。我期待着与这些女士们度过未来几个月和锐化我的职业剑“。

今年的林达brannen威廉姆森妇女领导学院通过2018年5月运行。