UGA在可设计为员工,以帮助在其社区应对挑战的可能导致贸易的格鲁吉亚室19名的业务和组织成员通过领导力培训项目。

这是第二届高潜质领导力课程,从J.W.由教师主导范宁领导开发研究所。

与领导力培训以来,学员们还深入研究了来自政府的UGA卡尔文森学院教授公共政策,了解国家人口和当地政府。同时,格鲁吉亚商会会员中的领导者,提供切实可行的意见和真实世界的专业经验,帮助参与者。

“我已经学到了很多东西,我觉得很幸运,成为这个计划的一部分,”麦肯齐·刘易斯,为广播佐治亚协会数字媒体和通讯主任。 “从其他专业学习,能与他们谈论最佳领导力实践以及我们如何能够更好地与那些在我们的社会参与一直对我非常有利。”

高潜力领导方案是送风机构如何调整其领导的课程,以满足组织的特定需求为例,说范宁总监Matt主教。

“独特的领导力课程,如高潜质领导程序可以帮助社区和组织参与其成员和创造的人与先进的领导能力谁愿意有助于加强国家的网络,”主教说。 “我们赞扬格鲁吉亚室为它在各级培养领导者的承诺,我们很自豪能支持他们的努力。”

通过完成该计划,毕业生有能力解决面临他们的公司和他们的社区出现的机遇和挑战,克里斯·克拉克,商业佐治亚室的总裁兼CEO。

“格鲁吉亚的长期经济繁荣的最重要组成部分,是我们如何发展企业社会下一代的仆人领导的,”克拉克说。 “高潜力领导力课程的目的是要定位这些领导找个人和面向服务的成功。”

在节目中,轻拂学院教师通过覆盖许多镜头仆人式领导,如个人领导风格,董事会治理,对话和考察一个人的价值观和行为。

“课程准备的毕业生更好地了解自己作为一个领导者,如何运用这两个他们公司内部和代表在社区中的公司时,帮助影响积极变化的知识,”布列塔尼亚当斯教皇,在扇形公共服务的助手说,研究所。

2019年格鲁吉亚室高潜力领导力课程的毕业生分别是:

  • 阿比布拉德利,松林制片厂亚特兰大
  • 卡麦隆卡登,格鲁吉亚变速器公司
  • 大卫·科雷亚,美国美林银行
  • 肖恩·多德森,格鲁吉亚EMC
  • 钱德勒faccento,亚特兰大勇士队
  • 克里斯汀·弗雷泽,AFLAC
  • 托尼汉娜,乔治亚电力公司
  • Stephanie Hardy, AT&T
  • 乔伊健康,奥格尔索普电力公司
  • 克里斯·休斯,JE邓恩建设
  • 悉尼兰登,车工
  • 麦肯齐·刘易斯,广播的格鲁吉亚协会
  • 威廉·曼,正大会计师事务所
  • 阿什利模拟,CBC银企朗戴尔公司
  • 詹姆斯·尼克松,草地区域医疗中心
  • 香农·奥基弗,abshire公关
  • 凯文·帕里什,富国银行
  • 雷切尔·罗德斯,康卡斯特
  • 塞布丽娜泰勒,δ-空气管线

作者:查理巴德; charlie.bauder@fanning.uga.edu