该J.W.范宁学院领导力发展已经认识到工作人员和博士生他们在促进整个格鲁吉亚领导力发展工作。

在送风学院顾问委员会的5月18日举行会议,总监Matt主教提出的西森社区领导发展奖克里斯蒂娜·艾伦明智和Lindsay褐色。

通过这个奖项,由丹·西森社区领导发展基金成为可能,送风机构承认每年由一个教师或工作人员和整个格鲁吉亚从事社区领导编程不足的社区一个研究生做了出色的工作。

既艾伦明智和棕色将会从该基金获得500 $追求职业发展和继续教育活动。

“克里斯蒂娜和Lindsay都体现了这个奖项的精神,以”煽动研究所总监Matt Bishop说。 “他们两个人的,通过这里在学院自己的角色,直接与社区和寻求提高领导能力开发机构参与。他们的辛勤工作和承诺,直接有助于跨越格鲁吉亚我们的计划,合作伙伴和项目的成功,我很自豪地承认这些努力。”

艾伦 - 明智的,在扇形研究所项目协调员,组织和协调方案的物流研究所的社区领导的方案。

在这个职位上,她支持谁上的程序工作的教师,提供方案策划和会计支持,从程序的详细信息,社区的代表作品,并与项目评估和报告流程助攻。

与这些责任一起,艾伦明智也有助于协调该研究所的年度社区领导会议,并参与该研究所的努力与整个国家的社区参与,以提高他们的成年社区领导编程。

“这是一种荣誉,获得这个承认,说:”艾伦 - 明智的。 “我欣赏先生。西森的承诺,领导力发展和教职员工的发展,我期待用这个奖项,以扩大我的技能,以便更好地服务于整个乔治亚学院和社区“。

与此同时,布朗 - 博士生学习工业与组织心理学 - 对一个正义和研究所为雅典 - 克拉克县社区和雅典 - 克拉克县的企业领导进行程序心理健康研究工作。

精神卫生研究,棕色发达的方法来分析所采集的数据通过学习更好地了解雅典 - 克拉克县心理健康的生态系统。她还帮助制定战略的方式来发展壮大的企业领导力课程,叫goodbiz,与社区成员会议和收集反馈。

“这个奖项提出了一个巨大的机会,让我执法领导的区域内继续我的教育和专业发展,我极其感激先生。西森和这个奖项的机构,”布朗说。

主教强调,这个奖项离不开丹西森,谁担任研究所的顾问委员会成员的慷慨发生。

“我们衷心感谢丹对送风机构和领导发展的承诺,说:”主教。 “他的支持,通过这个奖项,为我们的教师和工作人员有机会建立自己的技能和更好地服务于国家。”

西森说,他自豪地支持范宁研究所的工作。

“当我想到我要离开了西森名的遗产,我想到了社区发展和领导教育,说:”西森。 “我曾亲眼看到它们的重要性。”

与接受金钱赔偿以来,学院承认在J.W.通过常设墙显示西森获奖在UGA校园煽动建设。

作者:查理巴德; 706-542-7039; charlie.bauder@fanning.uga.edu